[UNEP] - Estatuto Oficial da Organização ®

Nós, representantes do alto-comando da organização UNEP, em nome de todas as unidades judiciárias, apresentamo-lhes o Estatuto Oficial, com o intuito de estabelecer as normas e diretrizes destinadas a União Nacional de Educação Policial. O estatuto tem efeito em todos os órgãos da instituição e aqueles que fazem parte da UNEP deverão seguir o que for descrito neste presente documento e no código penal organizacional da organização UNEP.



Art. 1° - A administração da organização UNEP é feita pelo criador :.DiegoRalf.: , juntamente com a supremacia e a fundação.
Art. 2° - O intuito principal da organização UNEP é capacitar os seus funcionários para o ramo policial e, de certo modo, para a vida.
Art. 3° - Dentro do Habbo Hotel, a UNEP tem como objetivo principal auxiliar as empresas que possuem parceria com a UNEP da melhor maneira possível, realizando rondas e auxiliando os setores, tanto de forma interna quanto externa.
Art. 4° - Todos os funcionários (incluídos os consultores) estão sujeitos ao exercício desta documentação.
Art. 5° - A falta de conhecimento sobre este documento não torna o funcionário isento de punições.

Art. 6° - Em todas as dependências da organização UNEP, os funcionários devem estar de acordo com os seguintes requisitos:
I - Missão: os funcionários devem estar com seus respectivos cargos descritos em suas missões;
II - Emblema: o grupo do cargo deve estar favoritado (podendo utilizar outros grupos como favoritos, estes estão comunicados no Art. 7°  deste capítulo);
III - Fardamento: os funcionários devem estar com a cor interna da farda sendo a mesma do emblema do cargo (caso tenho o VIP 1 ou VIP 2, o fardamento deve ser formal);
Art. 7° - Os emblemas que podem ser favoritados pelos funcionários são:
IV - Grupo do cargo;
V - Corregedoria;
VI - Millitary Intelligence, Section 6 (MI6);
VII - Veteranos (velha guarda/diplomata);
VIII - Grupo de cadastro ou funcionários (até ser aceito no grupo do cargo);
Art. 8° - A entrada de convidados é autorizada em todas as dependências da UNEP, desde que esteja com os respectivos requisitos:
IX - Fardamento formal;
X - Padrões de missão da organização:
[UNEP] - Convidado ou
Convidado da Organização UNEP


Art. 9° - Todos os funcionários podem realizar contratações, desde que o cargo do contratado seja inferior ao dele;
Art. 10° - Os contratantes que possuem menos de 1000 em seu placar de conquistas, obrigatoriamente, devem receber o cargo de Estagiário;
Art. 11° - Em casos de reintegração de funcionários, estes devem retornar com dois cargos a menos que ocupava na passagem anterior (o civil deve comprovar sua passagem);
§ Salvo exceções autorizadas pela Supremacia da organização.
§ Os funcionários que saíram e retornaram 3 vezes (ou mais) da organização só poderão realizar sua reintegração no cargo inicial (Estagiário).

Art. 13° - A hierarquia da organização é composta por 24 (vinte e quatro) cargos ao todo (externos e internos). Para melhor classificar os corpos, foram criadas duas divisões, são elas: Corpo de Membros Externos (CMExt) e Corpo de Membros Internos (CMInt), sendo que cada uma delas possui suas subdivisões;
Art. 14° - Abaixo, serão listadas as divisões e suas subdivisões (CMInt e CMExt, respectivamente) da seguinte maneira:

Cargo | Preço para compra | Função
Cursos | Tempo mínimo no cargo

Corpo de Membros Internos (CMInt):


Divisão Operacional:

Trainee | Grátis | Cargo de avaliação. Geralmente, é oferecido para pessoas que possuem experiência no ramo, mas que não são adaptados a organizações. Após o período de avaliação, o trainee será redirecionado a um cargo que pode ir de Estagiário até Diretor, dependendo, é claro, de seu desempenho.
Cursos - TI, TA, OI, CFA | De 3 a 7 dias

Estagiário | Grátis | Cargo de adaptação. Geralmente, é oferecido para novos players e/ou pessoas sem experiência no ramo.
Cursos - TI, TA, OI | 1 dia

Associado | 10c | Cargo de adaptação. Geralmente, é oferecido para novos players que já passaram por alguma instituição, mas em cargos considerados baixos (praças).
Cursos - TI, TA, OI, CCA,TO | 2 dias

Orientador | 30c | Cargo que recebe a introdução ao departamento de LOTA (responsável pela lotação de todos os turnos na organização).
Cursos - TI, TA, OI, CCA, TO | 3 dias

Analista | 50c | Cargo responsável pela lotação de todos os turnos na organização.
Cursos - TI, TA, CCA, O.I, TO, CFA | 4 dias

Inspetor | 70c | Cargo responsável pela lotação de todos os turnos da organização, além de estar no estágio de adaptação para o corpo executivo.
Cursos - TI, TA, CCA, O.I, TO, CFA, CFC | 5 dias

Corpo Administrativo:

Coordenador | 100c | Cargo responsável pela fiscalização dos estagiários, além de realizar os relatórios de promoções do cargo e fiscalização de aulas.
Cursos - TI, TA, CCA, O.I, TO, CFA, CFC, Admissão ao departamento obrigatório | 7 dias

Supervisor | 150c | Cargo responsável pela fiscalização dos Associados, além de realizar os relatórios de promoções do cargo e fiscalização de aulas.
Cursos - TI, TA, CCA, O.I, TO, CFA, CFC, Admissão ao departamento obrigatório | 10 dias

Secretário | 200c | Cargo responsável pela fiscalização dos Orientadores, além de realizar os relatórios de promoções do cargo e fiscalização de aulas.
Cursos - TI, TA, CCA, O.I, TO, CFA, CFC, Admissão ao departamento obrigatório | 15 dias

Avaliador | 250c | Cargo responsável pela fiscalização dos Analistas, realizar os relatórios de promoções do cargo e formação de novos instrutores.
Cursos - TI, TA, CCA, O.I, TO, CFA, CFC, Admissão ao departamento obrigatório | 20 dias

Superintendente | 300c | Responsável pela fiscalização e promoção de todos os seus inferiores, além de auxiliar na formação de novos instrutores.
Cursos - TI, TA, CCA, O.I, TO, CFA, CFC, Admissão ao departamento obrigatório | 25 dias

Corpo Executivo (Superiores):

Diretor | 400c | Responsável pelo comando ou auxílio de base, além de orientar seus membros inferiores nas suas respectivas funções. Ademais, tem como função formar novos instrutores, fiscalizar e promover seus inferiores.
Cursos - TI, TA, CCA, TO, O.I, CFA, CFC, CCG, Admissão ao departamento obrigatório | 30 dias

Ministro | 600c | Responsável pelo comando ou auxílio de base, além de avaliar os membros com a patente de Diretor em suas respectivas funções, fiscalizar as postagens do fórum e promover inferiores.
Cursos - TI, TA, CCA, TO, O.I, CFA, CFC, CCG, Admissão ao departamento obrigatório | 35 dias

Vice-Presidente | 850c | Cargo responsável pela fiscalização do fórum, onde vai verificar se todos os membros estão postando corretamente os relatórios de base, caso não estejam ensinar aos mesmos sobre. Orientar os seus inferiores em suas atribuições e fiscalizar a promoção e promover os Ministros.  
Cursos - TI, TA, CCA, TO, O.I, CFA, CFC, CCG, Admissão ao departamento obrigatório | 40 dias

Presidente | 1250c |  Responsável por receber todos os relatórios e manter a organização do corpo operacional e administrativo em suas funções e atribuições, além de dar suporte aos Conselheiros em suas atribuições.
Cursos - TI, TA, CCA, TO, O.I, CFA, CFC, CCG, Admissão ao departamento obrigatório | 45 dias

Conselheiro | 2500c | Responsável pela fiscalização do turno, além de atuar na ouvidoria, atendendo as necessidades da organização. Os conselheiros são os responsáveis pela fiscalização de todo corpo Executivo e caso necessário é o responsável pelo suporte aos membros da Fundação em suas atribuições.
Cursos - TI, TA, CCA, TO, O.I, CFA, CFC, CCG, Admissão ao departamento obrigatório | 50 dias

Alto-Comando (Fundação):

Assessor (Operacional e Executivo) | Mérito | responsáveis por trabalharem exclusivamente às suas funções, sejam elas Operacionais ou Executivas, representando principalmente os funcionários da UNEP.

Auxiliar da Fundação | Mérito | Os Auxiliares prestam apoio de modo geral aos Fundadores e ajudam no seu âmbito de trabalho, Executiva ou Operacional. Além disso, guiam os Assessores em suas funções cotidianas visando a excelência em suas obrigações.

Fundador | Mérito | Os Fundadores são divididos em dois âmbitos de trabalho – ramificação Operacional e Executiva —, conforme citado no Capítulo III do Estatuto da Fundação. Os dois indivíduos que assumem este cargo compõem a terceira e última instância jurídica e administram o pleno funcionalismo de sua equipe da ramificação.

Supremo | Mérito | O Supremo é a segunda autoridade máxima dentro da Organização UNEP. Assume este cargo o funcionário que desempenhou um exímio trabalho como Fundador e com seus poderes organiza e mantém a Org. em estabilidade.

Criador | INALCANÇÁVEL | Fica estabelecido que o Criador é a autoridade máxima dentro da UNEP, assumindo este cargo o indivíduo que projetou e colocou em prática esta Organização e que em meio aos seus poderes estabelece a ordem e o bom exercício desta.

Art. 15° - A venda de cargos é feita única e exclusivamente por membros da fundação;
Art. 16° - Todos os cargos devem seguir os dias mínimos requisitados para promoção, ressalvo que a fundação pode realizar promoções antes do período pré determinado, ficando a critério da divisão a promoção (ou não);


Corpo de Membros Externos (CMExt):

Consultores | são ex-funcionários ou apoiadores que podem acrescentar na Organização, dando conselhos e sugestões de aperfeiçoamento ao corpo da Fundação, diretamente, ou para departamentos, exclusivamente.

Consultor-Geral | é um cargo parcialmente externado, este cujo presta auxílio diretamente à Fundação da Organização e obtendo algum dos poderes destes funcionários.



Art. 17° - Atualmente, a organização UNEP é composta por 9 (nove) departamentos, sendo que cada um desses possui uma função.

Departamento de Instrução (D.I) | Capacitar os funcionários recém-contratados, aplicando cursos de formação e especialização referentes às diretrizes em que a instituição UNEP acredita.

Recursos Humanos (R.H) | Responsável pela organização dos relatórios, calculando o nível de atividade dos funcionários e apresentando-os.

Departamento de Lota (LOTA) | Responsável por viabilizar a entrada de novos funcionários na UNEP.

Departamento de Suporte à Aliada (D.S.A) | Responsável por prestar suporte no que for necessário às instituições aliadas.

Departamento de Marketing (MKT) | Responsável por toda a parte visual da instituição UNEP, divulgação, além de possuir uma subdivisão de eventos para a realização de tal (promotoria).

Supervisores de Promoções (S.P) | São responsáveis por verificar os grupos hierárquicos, assim como as promoções, rebaixamentos, advertências escritas e monitorar os avais. Coordenador (ou superior) com todos os treinamentos concluídos podem fazer parte da função.

Ouvidoria (OUV) | Órgão responsável por analisar projetos que são enviados pelos funcionários.

Corregedoria (CRG) | Único departamento com poder punitivo, responsável por mediar conflitos passíveis a punições.

Millitary Inteligence, Section 6 (MI6) | Responsável pela segurança desta instituição, atuando no setor de operações especiais e defesa. É o centro de inteligência e contrainteligência da UNEP.


Art. 18° - Caso o funcionário não consiga cumprir com suas obrigações, poderá solicitar um aval (licença) de até 30 dias, podendo renová-lo pelo mesmo período no qual foi solicitado.
Art. 19° - Um funcionário poderá ficar inativo por até 5 dias sem a necessidade de solicitar um aval.
Artigo único. Caso o funcionário não tenha solicitado um aval, este será desligado de suas funções pelo departamento de Recursos Humanos por abandono de dever/negligência.

Art. 20° - Este presente documento poderá sofrer alterações pela Supremacia sem aviso prévio.
Art. 21° - O não conhecimento do conteúdo deste documento não isenta o funcionário de punições sobre quebra de artigos.
Art. 22° - O Estatuto Oficial da Organização entra em vigor na data de sua publicação.

Este documento está sob jurisdição da Organização UNEP, possuindo todos os seus direitos reservados.

Cortesmente,
Supremacia da Organização UNEP
Brasil, 30 de junho de 2022.